2016年10月15日至16日，《東北證券第三屆新三板掛牌企業董事長峰會》在北京密云古水北鎮順利召開，瑞貝科技副董事長儲鑫女士受邀作為對話企業代表出席了本次峰會。
新三板掛牌企業數量邁向一萬家大關，全國股轉公司最近開始呼吁市場需要“再次思考、再次出發、二次創業”，券商的新三板業務也隨之步入新的發展階段。
本次峰會東北證券邀請了自己服務的近300家新三板掛牌和在審企業的董事長參會，并有近30位來自監管機構的特邀專家以及資本市場各方面專家、學者和知名人士到會分享觀點。全國股轉公司相關部門負責人、國務院參事室特約研究員姚景源先生、深交所鄒雄、國家信息中心范劍平主任等近20位受邀嘉賓同瑞貝科技副董事長儲鑫女士等10位企業董事長代表分別就新三板市場發展與監管趨勢、宏觀經濟形勢、新三板企業市值管理、并購重組、投融資方面發表主題演講和深度對話研討。
瑞貝科技副董事長儲鑫和東北證券董事長李福春先生交流合影
企業市值重要嗎？股權激勵的實施以及未來規劃是什么？在峰會深度對話環節，儲鑫女士以瑞貝科技企業自身為例，就相關問題作出了如下講演：
“ 我們認為，市值管理非常重要，原因有三：
一、市值管理是中國資本市場進行全流通時代后，上市公司經營理念的一次重大升級，市值成為企業的終極經營目標。
二、在健全的資本市場存在著敵意收購和最低市值要求，如果公司市值過小容易被敵意收購。
三、企業激勵對象能獲益多少，也與市值有關。如果市值長期低迷就起不到激勵作用。
瑞貝科技從去年12月份掛牌到現在，開始做B輪融資，因為市值管理做的還可以，在融資時企業價值和股價就得到了充分的體現。所以我們會堅定不移的把市值管理做好，讓股東利益最大化！”
“ 股權激勵是使員工能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險、從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方式。就我們公司來說，瑞貝科技是一家做高端化學品的企業（股票代碼834570），目前我司的產品技術有很多是填補國內空白的。所以在人員招聘上更是求賢若渴，需要不斷吸納國際型頂尖人才，但是這一類人才高薪難求。自從有掛牌企業這個平臺后，再做股權激勵，現在已使我們獲得了多位國際人才。這是我們在股權激勵方面的收獲。”
“在做股權激勵時，有個心得和大家分享：除員工之前的貢獻度、職位、工作年限等因素外，公司需要更關心的是他對公司未來所能創造的價值，來衡量股權比例。”
“ 未來我們會結合企業發展的實際情況運用不同的股權激勵模式，建立起企業的利益共同體，聚集大量優秀人才，打鐵還需自身硬，共同合力把企業做大做強！”
